HR是企业十分重要的一个岗位，毕竟一个企业最重要的资源那就是人力资源。而一般较好的HR都会考取相应的证书，人力资源管理师正是其中之一。那么，天津人力资源管理师需要掌握哪些技能?
1、组织结构设计
根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。
2、流程分析与流程再造
流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。
3、基于战略的绩效管理
绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识。
4、工作分析
工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。
5、全面薪酬战略体系
薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。
6、能力管理
建立素质模型，将素质模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。
7、培训体系的建立与管理
培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战。
8、招聘
制定人才选择战略，进行准确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合能力的评估；对招聘成本的评估。
9、HR战略与企业文化
根据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。
以上就是为大家带来的天津人力资源管理师需要掌握哪些技能的介绍，一名优秀的天津人力资源管理师需要掌握的不仅仅是专业技能，通时还需要掌握心理学、谈判学等众多能力。更多信息，欢迎咨询在线客服！