企业人力资源管理师高频考点

　　作为国家级证书，企业人力资源管理师考试一直备受广大考生的欢迎。不过，也有一些小白考生对于考试了解的甚少，甚至连一些高频考点都不知道。下面开锐教育为大家整理了企业人力资源管理师高频考点薪酬管理的知识，一起来看下吧！

　　一、薪酬制度有哪些类型

　　1、岗位薪酬制

　　是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。

　　2、技能薪酬制

　　是一种一员工的技术和能力为基础的薪酬。

　　3、绩效薪酬制

　　以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要依据是工作成绩和劳动效率。

　　二、薪酬水平影响因素

　　1、企业外部因素

　　市场因素(商品市场、劳动力市场)、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。

　　2、企业内部因素

　　企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。

　　三、薪酬结构类型

　　1、以绩效为导向的薪酬结构。

　　2、以工作为导向的薪酬结构。

　　3、以技能为导向的薪酬结构。

　　4、组合薪酬结构。

　　四、薪酬设计程序

　　1、确定薪酬策略。

　　2、岗位评价与分类。

　　3、薪酬市场调查。

　　4、薪酬水平的确定。

　　5、薪酬结构的确定。

　　6、薪酬等级的确定。

　　7、企业薪酬制度的实施与修正。

　　以上就是为大家总结的企业人力资源管理师高频考点的知识，其实想要从容的应对考试，还是需要对基础知识的扎实掌握才行，所以课本才是最重要的。更多信息，欢迎咨询在线客服！